Performans Yönetim Sistemi

Assan Port’ ta çalışanların performansları, hedeflerle yönetim prensipleri doğrultusunda değerlendirilir.
Çalışanların Performans hedeflerin yanı sıra yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile ölçülür.
Yetkinlikler Assan Port’ un işlerinde başarıyı getiren davranış örnekleri üzerine belirlenmiştir.
Performans Değerlendirme Sistemi, ara dönem ve yıl sonu olmak üzere 2 dönemde değerlendirilir.
Performans Yönetim Sistemi Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ödül Yönetimi Potansiyel değerlendirme süreçlerine girdi teşkil eder.